Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов, и оценки уровня их воздействия на работника, выполняющего трудовые обязанности на определенном рабочем месте. На основании проверки, устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочем месте.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (ст. 212 ТК РФ).
СОУТ проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом N426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета. Возможно проведение внеплановой проверки.
ВАЖНО! CОУТ проводится только организациями, которые соответствуют требованиям ст. 19 данного ФЗ, а именно: проведение СОУТ является основным видом деятельности; имеется аккредитованная испытательная лаборатория (центр); имеется штат экспертов с соответствующими сертификатами.
Этапы проведения СОУТ
- Заключение договора на проведение СОУТ.
- Создание комиссии из состава работников организации. Комиссия назначается приказом руководителя. Утверждение графика проведения мероприятий, связанных с СОУТ.
- Подготовка списка рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда.
- Проведение исследований (испытаний) для идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов.
- Если вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, то условия труда признаются допустимыми, измерение и тестирование этих факторов не требуется. На рабочие места оформляется декларация соответствия условиям труда.
! Если были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных факторов. Порядок установлен статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, условия труда подразделяют на классы (подклассы) — оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
По итогам специальной оценки условий труда (СОУТ), экспертная организация составляет отчет о ее проведении. Методика, форма отчета и инструкции по заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".
! Штраф за отсутствие специальной оценки условий труда (СОУТ) — до 80 000 рублей
— на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 рублей
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10 000 рублей
— на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей